果洛州为加大培养锻炼年轻干部力度，按照“缺什么、补什么”的原则，综合考虑干部发展潜力、任职经历、基层经验等因素，组织选派21名科级年轻干部在州内开展双向挂职锻炼，着重以“四个突出”不断加强对挂职干部的培养、管理和使用，有力促进挂职干部成长成才，助力果洛经济社会各项事业高质量发展。

突出问题导向，从“优”选派干部

坚持把干部挂职工作与干部队伍建设需要紧密结合起来，针对年轻干部任职经历相对单一、缺乏基层工作经历等问题和短板，制定印发《关于选派科级年轻干部双向挂职锻炼工作的通知》，明确挂职条件和标准，在挂职干部的年龄、工作经历、基层经验等方面有针对性地提出具体要求，科学合理设置资格条件，并通过个人自荐和组织推荐等方式对挂职人选进行统计摸底。经严格筛选，综合干部个人素质和挂职岗位需求，确定从州直机关选派7名干部分别到六县挂职锻炼，从六县选派14名干部到州直机关挂职锻炼，做到了优中选优，确保了挂职干部质量。

突出人事相宜，按“岗”分配干部

坚持既利于工作开展又利于年轻干部个人成长成才的原则，综合考虑年轻干部的个人特点和培养需要作出岗位安排。对六县挂职人选，综合州直单位需求，结合干部学历、专业、经历、工作等有关情况，有针对性地安排在州委有关单位和州政府综合部门，主要挂在涉及全局、综合性较强的业务科室岗位，帮助基层干部进一步拓宽视野、提高政策法规水平、提升综合素质能力；对州直部门(单位)挂职人选，主要考虑干部自身特点和短板，安排到纪检、政法、公安、乡镇等单位或地区，切实提高年轻干部处理复杂问题、善做群众工作的能力，切实增强年轻综合素质。

突出挂职实效，以“实”谋划工作

州委组织部组织召开科级年轻干部双向挂职锻炼工作会议，制定印发《关于切实做好州内科级年轻干部双向挂职锻炼工作的通知》，对全体挂职干部和各级党委(党组)或组织人事部门提出具体要求，挂职干部要珍惜机遇、历练成长，履职尽责、服务为民，要挂有所“思”、挂有所“为”、挂有所“系”、挂有所“畏”，切实把奋斗之志、奉献之力融入到建设富裕文明和谐美丽新果洛的现实作为中来。各地各单位要按照“挂实职、给实权、负实责”的要求，明确工作任务，落实工作责任，使挂职干部快速融入到中心工作、重点工作之中，促其得到充分锻炼。

突出严管厚爱，用“心”管理干部

坚持将挂职干部与本单位干部同使用、同管理、同监督，切实消除和坚决防止挂职干部“空挂、隐身、镀金”思想和现象。建立健全挂职干部日常考勤等制度，严格遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，做到清正廉洁，克己奉公，树立良好的自身形象；建立挂职干部定期述职制度，每年对其工作完成情况进行全面考评、综合评价，促使其不断总结完善工作思路和方法，切实提高综合能力；坚持严管厚爱相结合、激励约束相并重，对挂职干部政治上信任、工作上支持、生活上关心，帮助挂职干部解决工作学习生活中遇到的困难，尽快适应本地区本单位工作，为挂职干部成长成才创造良好环境。